Estágio Probatório
O período de duração do estágio probatório é de três anos, a contar do primeiro dia de efetivo exercício no cargo ou função. Durante esse período, o docente é submetido à avaliação especial de desempenho e tem os mesmos direitos funcionais dos demais servidores da Universidade, com exceção da estabilidade e da Progressão na Carreira.
Art. 41 – Constituição Federal de 1988
Instrução Normativa DGRH nº 004/2017
Acesso ao sistema: https://www.siarh.unicamp.br/probatorio
Gestão de Desempenho
A Gestão de Desempenho é o conjunto de práticas de gerenciamento que visam fornecer direcionamento, orientação e feedback relacionados às atividades profissionais, na busca pelo desenvolvimento contínuo dos servidores por meio de monitoramento e avaliação com o objetivo de gerir e acompanhar a atuação com base em planos de trabalho específicos.
O processo é composto por um modelo de ocupação, um plano de trabalho e a avaliação de desempenho para cada servidor, que resultam em indicadores para a progressão na carreira. Essas ações ocorrem de forma contínua e cíclica, em um cronograma anual com etapas interligadas dentro do sistema Gestão de Desempenho.
Mais informações: https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/gestao-de-desempenho/
Progressão na Carreira PAEPE
É a possibilidade de evolução do servidor na carreira PAEPE a partir da avaliação do aumento da complexidade ou da excelência no desempenho na realização/entrega de resultados, levando em consideração as informações da Gestão de Desempenho.
Mais informações: https://www.dgrh.unicamp.br/produtos/progressao-carreira-paepe/
Recadastramento Anual e Prova de Vida
Anualmente, após o Governo do Estado de São Paulo emitir decreto específico, os servidores devem realizar o Recadastramento Anual, juntamente com a Prova de Vida.
Consulta: https://www.sou.sp.gov.br/sou.sp/tutoriais/servidores-ativos/recadastramento-digital